第121章 奖励制度(第1/2 页)
“他以为他很牛逼呢，没想到离开了冷艳的母亲，什么都不是。”
“不会吧？”
“我给你说，她爸可能工作都保不住。”
“犯什么事？”
“收病人的红包，被别人举报。”
“这个事情可大可小！”
“可不是吗？他现在天天去找冷艳，希望求冷艳的妈妈帮一下。”
“我觉得阿姨不会帮忙。”
“现在不知道结果是怎样的，反正冷艳的父亲这一次够呛。”
“活该，让他得瑟，找不到自己的位置。”
“现在的形势越来越不对，越来越多的人下岗。”
“那你就贴个招聘启事，刚才冷艳不是说了吗？她们那个会计可能要带孙子，那就算了。”
“行吧！”
苏软软和杨小贝又讨论了一下，今年的奖金制度。
最后决定工资还是不要涨的太高，要不然可操作的空间太小。
中午吃了饭，下午正准备到办公室，陈发财找了过来。
几个人来到了会议室？
“有个问题，我反映一下。”
“说吧！”
“客房部的唐琪琪老是请假，太影响工作了，该怎么办？”
“按照规章制度来。”
“行，有你苏总这句话我就知道了。”
陈发财说完就走了，
“杨小贝，怎么回事？”
“这个是个关系户。”
“谁塞过来的？”
“关系走到我小姨那，没办法。”
“那你最好跟你小姨打好招呼，要是她不认真工作的话，很有可能会被开掉的。”
“没事，开掉就开掉吧，这个人又不是很重要的人。”
“搞了半天，我在这当坏人。”
“没办法，总有一个人唱红脸，总有一个人唱白脸。”
“她是个什么来头？”
“我也不清楚。”
“不清楚，你还把她招进来。”
“这不是我小姨一直在照顾着生意吗？多一个人也无所谓，实在不行就开掉。”
苏软软也明白，能把人塞到这个地方，关系也不是很大，因为有点后门的都进了事业单位，谁还到她们这私企，现在私企还是很不好听的。
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！